Reset Kerja Global Belum Usai, Dunia dan Indonesia Masuk Era Baru Otomatisasi dan AI

Britenews - Gelombang reset kerja global masih terus bergulir di awal tahun 2026. Dunia kerja belum menemukan titik stabil. Sebaliknya, berbagai laporan internasional menegaskan bahwa perubahan justru semakin dalam dan struktural, dengan pergeseran besar dari pekerjaan konvensional menuju otomatisasi dan kecerdasan buatan atau AI.

Di tingkat global, perusahaan-perusahaan besar tidak lagi sekadar menyesuaikan diri, tetapi melakukan perombakan menyeluruh terhadap sistem kerja. Posisi yang bersifat repetitif, administratif, dan berbasis prosedur mulai dipangkas atau dialihkan ke sistem otomatis. AI kini mengambil peran dalam analisis data, pengambilan keputusan awal, pelayanan pelanggan, hingga pengelolaan rantai pasok.

Perubahan ini didorong oleh kebutuhan efisiensi, kecepatan, dan daya saing. Dunia usaha menghadapi tekanan ekonomi global, ketidakpastian geopolitik, serta persaingan teknologi yang semakin ketat. Dalam situasi tersebut, otomatisasi dan AI dianggap sebagai solusi paling rasional untuk bertahan dan tumbuh.

Namun, reset kerja global tidak hanya soal pengurangan tenaga manusia. Di saat yang sama, pasar tenaga kerja justru menciptakan permintaan baru. Profesi berbasis teknologi, analisis data, keamanan digital, pengembangan AI, hingga manajemen transformasi organisasi mengalami peningkatan kebutuhan. Dunia kerja bergeser, bukan menghilang.

Indonesia berada dalam arus perubahan yang sama. Perusahaan nasional, BUMN, hingga startup digital mulai mengadopsi AI dan otomatisasi untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan. Sektor perbankan, e-commerce, logistik, media, dan industri kreatif menjadi yang paling cepat merasakan dampaknya.

Di sisi lain, tantangan terbesar Indonesia terletak pada kesiapan sumber daya manusia. Kesenjangan keterampilan menjadi isu krusial, terutama bagi pekerja yang lama berada di sektor tradisional. Tanpa peningkatan kemampuan digital dan adaptasi teknologi, risiko tersisih dari pasar kerja akan semakin besar.

Pemerintah Indonesia merespons kondisi ini dengan mendorong pelatihan vokasi, penguatan pendidikan teknologi, serta pengembangan talenta digital. Namun, transformasi dunia kerja bergerak lebih cepat dibanding kebijakan. Kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan institusi pendidikan menjadi kebutuhan mendesak, bukan lagi pilihan.

Pola kerja pun ikut berubah. Sistem kerja hybrid dan berbasis hasil semakin diterima, baik di tingkat global maupun nasional. Kehadiran fisik tidak lagi menjadi ukuran utama. Produktivitas, kreativitas, dan kemampuan beradaptasi menjadi mata uang baru dunia kerja.

Awal 2026 menegaskan satu hal penting. Reset kerja bukan fase sementara, melainkan awal dari tatanan kerja baru. Otomatisasi dan AI kini menjadi fondasi, bukan pelengkap. Bagi Indonesia dan dunia, masa depan kerja tidak lagi ditentukan oleh siapa yang paling lama bertahan, tetapi oleh siapa yang paling cepat beradaptasi